Il rapporto di lavoro a tempo determinato

IL RAPPORTO DI LAVORO A TEMPO DETERMINATO 2018

 

 

Di CENTRO STUDI NORMATIVA DEL LAVORO

 

 

Collana: Amministrazione del personale
 
 
 
 
Abstract

AGGIORNATA ALLA LEGGE DI CONVERSIONE DEL DECRETO DIGNITÀ (LEGGE N. 96 DELL’11.8.2018)

• Aumento dell’aliquota contributiva in caso di rinnovo del contratto
• Riduzione della durata massima a 24 mesi
• Aumento al 30% della percentuale di contingentamento
• Reintroduzione delle causali giustificative
• Periodo transitorio per rinnovi e proroghe fino al 31 ottobre 2018
• Riduzione del numero massimo di proroghe
• Disciplina prevista dai principali CCNL

La disciplina del contratto di lavoro a tempo determinato è stata oggetto negli ultimi anni di vari interventi legislativi, che hanno modificato gli aspetti principali di tale fattispecie contrattuale.

Da ultimo, il c.d. “Decreto Dignità” (Decreto Legge n. 87 del 12 luglio 2018 convertito, con modificazioni, nella Legge n. 96 dell’11 agosto 2018), in vigore dal 12 agosto 2018, ha apportato significative modifiche alla disciplina del contratto a termine, prevedendo, al fine di favorire i rapporti a tempo indeterminato:

• l’incremento, nella misura dello 0,5%, dell’aliquota contributiva a carico del datore di lavoro (attualmente pari all’1,4%), per ciascun rinnovo dopo il primo contratto, con esclusione dei rapporti di lavoro domestico;
• la riduzione da 36 a 24 mesi della durata massima complessiva del rapporto a tempo determinato;
• la reintroduzione di specifiche causali per l’apposizione del termine, per i contratti con durata superiore a 12 mesi;
• la modifica delle disposizioni relative alle proroghe ed ai rinnovi contrattuali, con la reintroduzione della disciplina delle causali;
• la riduzione da 5 a 4 del numero massimo di proroghe, a prescindere dal numero di contratti, pena la conversione del rapporto a tempo indeterminato;
• l’ampliamento dei termini per la proposizione del ricorso giudiziario.

La presente pubblicazione, oltre ad illustrare le ultime novità legislative, analizza gli elementi necessari per una corretta gestione del rapporto di lavoro a termine, dal momento della sua instaurazione a quello della risoluzione.

A completamento della trattazione generale, è prevista un’apposita sezione dedicata all’analisi della disciplina del contratto a tempo determinato contenuta in oltre 180 CCNL attualmente in vigore.

 
 
Struttura del libro:

Introduzione

Sezione Prima – DISCIPLINA NORMATIVA

Quadro normativo

• Evoluzione della disciplina legislativa
• Le modifiche del Jobs Act
• Ultime novità
• Tavola sinottica
• Disposizioni abrogate
• Periodo transitorio dei limiti di durata
• Ambito applicativo
• Discipline specifiche
• Formazione e informazioni

Sezione Seconda – INSTAURAZIONE DEL RAPPORTO

Apposizione del termine

• Cosa prevede la norma
• Il ritorno alle causali giustificative
• Evoluzione normativa
• Assunzione in sostituzione
• Ipotesi particolari
• esclusioni
• Cosa prevede la norma
• Tipologie contrattuali escluse
• Forma scritta
• Patto di prova
• Contenuto del contratto
• Consegna copia del contratto
• Fac-simile lettere di assunzione con contratto a termine
• Fac-simile assunzione a tempo determinato (durata fino a 12 mesi “acausale”)
• Fac simile assunzione per sostituzione lavoratrice in maternità
• UNILAV
• Libro Unico del Lavoro (LUL)

Durata massima del contratto ed eccezioni

• Disciplina previgente
• Limite massimo: cosa prevede la norma
• Identità delle parti e mansioni
• Computo del limite massimo
• Trasformazione del contratto
• Deroghe al limite temporale
• Stipula di un ulteriore contratto (“deroga assistita”)
• Start-up innovative

Scadenza del termine

• Prosecuzione del rapporto
• Proroga
• Esclusioni
• entrata in vigore
• Fac simile lettera di proroga a causale
• Riassunzione: intervalli temporali
• Computo dei periodi
• Contratto di lavoro intermittente

Diritto di precedenza

• Disciplina previgente
• Regime attuale
• LE ipotesi di precedenza

Limiti quantitativi

• Limiti numerici: contratti stipulabili
• Contingentamento legale
• Esenzioni
• Limite contrattuale
• Regime sanzionatorio
• Disciplina transitoria

Sezione Terza – SVOLGIMENTO ED ESTINZIONE DEL RAPPORTO

Computo lavoratori a termine nell’organico aziendale

• Organico aziendale e lavoratori a termine
• Statuto dei lavoratori
• Le novità introdotte dal “Jobs Act”

Sostituzione per maternità e congedo parentale

• Maternità e congedo parentale: sostituzione del lavoratore/trice
• Assunzione a termine
• Sostituzione per “scorrimento”
• Agevolazioni contributive
• Flessibilità del congedo
• Autocertificazione
• La denuncia uniemens
• Agevolazioni INAIL
• Requisito del DURC “interno”

Rapporto a termine con dirigenti e altri soggetti

• Dirigenti assunti a tempo determinato
• Disciplina del rapporto
• Rapporto a termine con altri soggetti
• Diritto al lavoro dei disabili
• Tossicodipendenti
• Somministrazione
• Lavoro intermittente

Trattamento economico e particolari aspetti fIscali e previdenziali

• Trattamento economico
• Tassazione
• Detrazione per redditi da lavoro dipendente
• Detrazioni d’imposta per carichi di famiglia
• Trattamento di fine rapporto
• Altri aspetti previdenziali
• Crediti retributivi
• Contribuzione aggiuntiva
• Incremento del contributo addizionale
• Restituzione della contribuzione aggiuntiva

Indennità di malattia

• Cosa prevede la norma
• Corresponsione
• Lavoratori stagionali
• Lavoratori agricoli

Risoluzione del rapporto

• Estinzione del rapporto
• Risoluzione prima del termine

Impugnazione giudiziale e risarcimento

• Impugnazione del licenziamento
• Le modifiche della Riforma Fornero
• Le modifiche del Decreto Dignità
• Risarcimento del danno

Sezione Quarta – DISCIPLINA LAVORO A TERMINE NEI CCNL

Previsioni CCNL

• ABBIGLIAMENTO – LAVORAZIONI CONTO TERZI FACON – CNAI
• ABBIGLIAMENTO E CONFEZIONI – AZIENDE INDUSTRIALI
• ACCONCIATURA ED ESTETICA
• AEROFOTOGRAMMETRIA
• AGENZIE IMMOBILIARI
• AGENZIE MARITTIME ED AEREE
• AGRICOLTURA – ALLEVATORI E CONSORZI ZOOTECNICI
• AGRICOLTURA – AZIENDE COOPERATIVE
• AGRICOLTURA – CNAI
• AGRICOLTURA – CONSORZI AGRARI
• AGRICOLTURA – CONSORZI DI BONIFICA
• AGRICOLTURA – CONTOTERZISTI
• AGRICOLTURA – IMPIEGATI
• AGRICOLTURA – OPERAI
• AGRICOLTURA – SISTEMAZIONE IDRAULICO-FORESTALE
• ALIMENTARI – AZIENDE COOPERATIVE
• ALIMENTARI – AZIENDE INDUSTRIALI
• ALIMENTARI – CNAI
• ALIMENTARI – PICCOLA E MEDIA INDUSTRIA
• ALIMENTARI E PANIFICAZIONE – AZIENDE ARTIGIANE
• AMMINISTRATORI DI CONDOMINIO – SACI
• ARTIGIANATO – PICCOLE IMPRESE COOPERATIVE – CNAI
• ASSICURAZIONI – AGENZIE IN GESTIONE LIBERA – SNA – CONFSAL
• ASSICURAZIONI – AGENZIE IN GESTIONE LIBERA – ANAPA – UNAPASS
• ASSICURAZIONI – PERSONALE AMMINISTRATIVO E ADDETTO ALLA PRODUZIONE
• ASSOCIAZIONI
• AUTORIMESSE E NOLEGGIO AUTOMEZZI
• AUTOSCUOLE
• AUTOSTRADE E STRADE – ANAS
• AUTOSTRADE E TRAFORI – CONCESSIONARI
• AUTOTRASPORTO MERCI E LOGISTICA
• CALZATURE AZIENDE INDUSTRIALI
• CANAPA AZIENDE INDUSTRIALI
• CARTA AZIENDE INDUSTRIALI
• CASE DI CURA PRIVATE – PERSONALE MEDICO
• CASE DI CURA PRIVATE – PERSONALE NON MEDICO
• CEMENTO AZIENDE INDUSTRIALI
• CEMENTO PICCOLA E MEDIA INDUSTRIA – CONFIMI
• CEMENTO PICCOLA E MEDIA INDUSTRIA – CONFAPI
• CENTRI ELABORAZIONI DATI – CED
• CERAMICA AZIENDE INDUSTRIALI
• CHIMICA AZIENDE INDUSTRIALI
• CHIMICA CERAMICA AZIENDE ARTIGIANE
• CHIMICA GOMMA VETRO PICCOLA MEDIA INDUSTRIA
• CINEMATOGRAFI ESERCIZI
• CINEMATOGRAFIA – ADDETTI ALLE TROUPES
• CINEMATOGRAFIA DOPPIAGGIO FILMS
• CINEMATOGRAFIA PRODUZIONE
• CLERO
• COIBENTI AZIENDE INDUSTRIALI
• COLLABORATORI FAMILIARI
• COMMERCIO – ANPIT – CISAL
• COMMERCIO – CNAI – Aziende cooperative fino a 14 dipendenti
• COMMERCIO – CNAI – Aziende cooperative oltre 14 dipendenti
• COMMERCIO – CNAI – Aziende da 15 a 50 dipendenti
• COMMERCIO – CNAI – Aziende fino a 14 dipendenti
• cOMMERCIO – CNAI – Aziende oltre 50 dipendenti
• COMUNICAZIONE – AZIENDE ARTIGIANE
• COMUNICAZIONE PICCOLA E MEDIA INDUSTRIA
• CONCERIE AZIENDE INDUSTRIALI
• CONCESSIONARI RISCOSSIONE TRIBUTI
• COOPERATIVE SOCIALI
• CREDITO
• CREDITO COOPERATIVO
• DECORAZIONE PIASTRELLE IN TERZO FUOCO
• EDILIZIA AZIENDE ARTIGIANE
• EDILIZIA AZIENDE COOPERATIVE
• EDILIZIA AZIENDE INDUSTRIALI
• EDILIZIA PICCOLA E MEDIA INDUSTRIA – CONFAPI
• EDILIZIA PICCOLA E MEDIA INDUSTRIA – CONFIMI
• EDILIZIA POPOLARE – FEDERCASA
• ELETTRICITÀ
• ENERGIA E PETROLIO
• ENTI CULTURALI E RICREATIVI – FEDERCULTURE
• ENTI PREVIDENZIALI PRIVATIZZATI
• FARMACIE AZIENDE MUNICIPALIZZATE
• FARMACIE AZIENDE PRIVATE
• FIORI RECISI
• FORMAZIONE PROFESSIONALE
• FOTOLABORATORI
• GAS-ACQUA
• GIOCATTOLI AZIENDE INDUSTRIALI
• GIOCATTOLI PICCOLA E MEDIA INDUSTRIA
• GIORNALI RIVENDITORI
• GIORNALISTI
• GIORNALISTI EMITTENTI LOCALI
• GOMMA E PLASTICA AZIENDE INDUSTRIALI
• GRAFICA ED EDITORIA AZIENDE INDUSTRIALI
• GRAFICA ED EDITORIALE CNAI
• GUARDIE AI FUOCHI
• IGIENE AMBIENTALE AZIENDE MUNICIPALIZZATE
• IGIENE AMBIENTALE AZIENDE PRIVATE
• IMPIANTI E ATTIVITà SPORTIVE PROFIT E NO PROFIT
• LABORATORI DI ANALISI FEDERLAB – CIFA
• LAPIDEI AZIENDE INDUSTRIALI
• LAPIDEI PICCOLA E MEDIA INDUSTRIA
• LATERIZI AZIENDE INDUSTRIALI
• LATERIZI PICCOLA E MEDIA INDUSTRIA – confapi
• LATERIZI PICCOLA E MEDIA INDUSTRIA – confimi
• LAVANDERIE AZIENDE INDUSTRIALI
• LAVORO TEMPORANEO – IMPRESE FORNITRICI
• LEGNO E ARREDAMENTO – AZIENDE INDUSTRIALI
• LEGNO E ARREDAMENTO – PICCOLA E MEDIA INDUSTRIA
• LEGNO E LAPIDEI – AZIENDE ARTIGIANE
• METALMECCANICA – AZIENDE COOPERATIVE
• METALMECCANICA – AZIENDE INDUSTRIALI
• METALMECCANICA – PICCOLA E MEDIA INDUSTRIA – CONFAPI
• METALMECCANICA – PICCOLA E MEDIA INDUSTRIA – CONFIMI
• METALMECCANICA, OREFICERIA, ODONTOTECNICA – AZIENDE ARTIGIANE
• MINIERE – AZIENDE INDUSTRIALI
• MOBILITÀ
• OCCHIALI – AZIENDE INDUSTRIALI
• OREFICERIA AZIENDE INDUSTRIALI
• ORTOFRUTTICOLI ED AGRUMARI
• PANIFICATORI – FEDERPANIFICATORI – fiesa
• PELLI E CUOIO – AZIENDE INDUSTRIALI
• PENNE SPAZZOLE E PENNELLI – AZIENDE INDUSTRIALI
• PESCA MARITTIMA – IMPRESE COOPERATIVE – Personale imbarcato
• PESCA MARITTIMA – IMPRESE COOPERATIVE – Personale non imbarcato
• PESCA MARITTIMA – IMPRESE PRIVATE
• POLIGRAFICI
• POMPE FUNEBRI – AZIENDE MUNICIPALIZZATE
• POMPE FUNEBRI – AZIENDE PRIVATE
• PORTI
• PROPRIETARI DI FABBRICATI – Dipendenti
• PUBBLICI ESERCIZI – Personale artistico
• PUBBLICI ESERCIZI, RISTORAZIONE E TURISMO
• RADIOTELEVISIONE – EMITTENTI PRIVATE
• RADIOTELEVISIONE – EMITTENTI PRIVATE LOCALI
• RADIOTELEVISIONE – EMITTENTI PRIVATE LOCALI – CGIL, CISL, UIL
• RESIDENZE SANITARIE ASSISTENZIALI – AIOP
• RESIDENZE SANITARIE ASSISTENZIALI – ARIS
• RETIFICI MECCANICI DA PESCA
• SACRISTI
• SCUDERIE CORSE AL GALOPPO
• SCUDERIE CORSE AL TROTTO
• SCUOLE NON STATALI – ASILS
• SCUOLE PRIVATE LAICHE
• SCUOLE PRIVATE MATERNE – FISM
• SCUOLE PRIVATE RELIGIOSE
• SERVIZI – ANPIT
• SERVIZI ASSISTENZIALI – AGIDAE
• SERVIZI ASSISTENZIALI – AIAS
• SERVIZI ASSISTENZIALI – ANASTE – CGIL, CISL E UIL
• SERVIZI ASSISTENZIALI – ANFFAS
• SERVIZI ASSISTENZIALI – ANPAS
• SERVIZI ASSISTENZIALI – AVIS
• SERVIZI ASSISTENZIALI – FENASCOP
• SERVIZI ASSISTENZIALI – ISTITUTI VALDESI
• SERVIZI ASSISTENZIALI – MISERICORDIE
• SERVIZI ASSISTENZIALI – UNEBA
• SERVIZI DI PULIZIA – AZIENDE ARTIGIANE
• SERVIZI DI PULIZIA – AZIENDE INDUSTRIALI
• SERVIZI POSTALI IN APPALTO
• SICUREZZA SUSSIDIARIA E INVESTIGAZIONI – AISS
• SICUREZZA SUSSIDIARIA NON ARMATA E INVESTIGAZIONI – FEDERPOL
• SOCIETÀ DI CORSE DEI CAVALLI
• SORVEGLIANZA ANTINCENDIO
• STUDI PROFESSIONALI
• TABACCO
• TAXI – AZIENDE COOPERATIVE
• TEATRI – IMPIEGATI E TECNICI
• TEATRI – Personale artistico e tecnico
• TELECOMUNICAZIONI – Servizi di telefonia
• TERME
• TERZIARIO – Confcommercio
• TERZIARIO – Confesercenti
• TERZIARIO – Cooperative di consumo
• TERZIARIO – Servizi – CNAI
• TERZIARIO – Servizi – CNAI – Aziende cooperative
• TERZIARIO – Sistema commercio e impresa
• TESSILI – MODA – Aziende artigiane
• TESSILI ABBIGLIAMENTO CALZATURE – Piccola e media industria
• TESSILI E AFFINI – Piccola e media industria
• TRASPORTO A FUNE
• TRASPORTO AEREO – Attività aeroportuali
• TURISMO – CNAI – Aziende fino a 14 dipendenti
• TURISMO – CNAI – Aziende oltre 14 dipendenti
• TURISMO – Confcommercio
• TURISMO – Confesercenti
• TURISMO – Confindustria
• TURISMO – Sistema commercio e impresa
• VETRO, LAMPADE E DISPLAY – Aziende industriali
• VIDEOFONOGRAFICA