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L’Opera fa il punto sullo stato del mercato del lavoro in seguito all’entrata in vigore nel nostro ordinamento della l. 28 giugno 2012 n. 92, nota come “Riforma Fornero”, che introduce misure finalizzate a dare il via a prospettive di crescita e di sviluppo, puntando molto sulla flessibilità in entrata e in uscita, come modificato dal d.l. 28 giugno 2013, n. 76 che è intervenuto in tema di contratto a tempo determinato, somministrazione di lavoro e apprendistato.
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Il volume analizza, quindi, l’intera disciplina del mercato del lavoro, partendo dall’esame delle singole tipologie contrattuali per poi arrivare a quelle delle singolo tipologie di licenziamento (individuale e collettivo), attraverso un approfondimento anche dei profili processuali e previdenziali.
Pertanto, l’Opera è rivolta ai professionisti per la pratica quotidiana, ma anche a chi fosse interessato ad approfondire quegli aspetti nuovi e di carattere pratico della materia.
PIANO DELL’OPERA
Premessa generale e campo di applicazione
Riforma del lavoro, ambito di applicazione e pubblica amministrazione
Il riordino delle tipologie contrattuali
Uno sguardo di insieme, tra flessibilità buona e flessibilità cattiva
La nuova disciplina dei contratti a tempo determinato
La nuova disciplina della somministrazione e l’abrogazione del contratto di inserimento tra astratti pedagogismi e aneliti di pragmatismo
La nuova disciplina della solidarietà negli appalti
LA NUOVA DISCIPLINA DELL’APPRENDISTATO (ART. 1, 16°-19° COMMA, ART. 2, 31°-32° COMMA, L. 28 GIUGNO 2012, N. 92 E ART. 2, 2°-3° COMMA, ART. 9, 3° COMMA, D.L. 28 GIUGNO 2013, N. 76)
La nuova disciplina del lavoro a tempo parziale
La nuova disciplina del lavoro intermittente
La nuova disciplina del lavoro a progetto
Il “salario minimo” per i collaboratori a progetto
La nuova disciplina del autonomo non coordinato
La nuova disciplina dell’associazione in partecipazione con apporto di lavoro
La nuova disciplina del lavoro accessorio
La nuova disciplina dei tirocini formativi e di orientamento
La flessibilità in uscita e tutele del lavoratore
Sezione I – I licenziamenti individuali
Le premesse alla riforma dell’articolo 18 dello Statuto dei lavoratori: uno sguardo d’insieme
La nuova disciplina delle tutele in caso di licenziamento illegittimo: il licenziamento per ragioni soggettive
La nuova disciplina delle tutele in caso di licenziamento illegittimo: il licenziamento per ragioni oggettive
Sezione II – I licenziamenti collettivi
Licenziamenti collettivi
Sezione III – La tutela processuale accelerata in tema di licenziamenti
Il rito speciale in tema di licenziamento
Opposizione, reclamo e ricorso per Cassazione
La riforma degli ammortizzatori sociali e le tutele nel mercato
Sezione I – L’ASPI nel nuovo quadro degli ammortizzatori sociali
LA RIFORMA DEGLI AMMORTIZZATORI SOCIALI E LE TUTELE NEL MERCATO
Indennità una tantum per i collaboratori coordinati e continuativi disoccupati
Aumento contributivo lavoratori iscritti alla Gestione separata di cui all’articolo 2, comma 26, della legge n. 335 del 1995
Gestione della transizione verso il nuovo assetto di ammortizzatori sociali
Il riordino normativo, l’entrata in vigore e le abrogazioni
Sezione II – Tutele in costanza di rapporto di lavoro
Estensione della disciplina in materia di integrazione salariale straordinaria a particolari settori e indennità di mancato avviamento al lavoro per i lavoratori del settore portuale
Gli enti bilaterali nel sistema delle tutele in costanza di rapporto di lavoro
Sezione III – Interventi in favore dei lavoratori anziani, contrasto al fenomeno delle dimissioni cd. “in bianco” e incentivi all’occupazione
Interventi in favore dei lavoratori anziani e incentivi all’occupazione
Ulteriori disposizioni in materia di mercato del lavoro
Le norme per il contrasto del fenomeno delle dimissioni e delle finte risoluzioni consensuali cd. “in bianco”
Le nuove misure a sostegno dei genitori lavoratori
Efficace attuazione del diritto al lavoro dei disabili e interventi volti al contrasto del lavoro irregolare degli immigrati
Politiche attive e servizi per l’impiego
Politiche attive e servizi per l’impiego
Apprendimento permanente
Apprendimento permanente
Forme di coinvolgimento dei lavoratori nell’impresa e di partecipazione dei dipendenti agli utili e al capitale
Misure per la copertura finanziaria
Copertura finanziaria
Misure fiscali e riduzione spese di funzionamento Enti
