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E-learning – Crediti Formativi CATEGORIA CONSULENTI DEL LAVORO
1 CREDITO: 35,00€
5 CREDITI: 120,00€
10 CREDITI: 190,00€
SCEGLI TRA 18 CORSI:
1) 1/5 – Master Paghe e contributi (base) – Contratti di lavoro ed instaurazione del rapporto di lavoro (Autore Autore Luca Furfaro)
Il videocorso delinea i presupposti essenziali per una corretta instaurazione del rapporto di lavoro, individuando fonti normative, presupposti soggettivi, causa, oggetto, forma del contratto di lavoro e i relativi obblighi di informazione. Saranno altresì illustrate le diverse tipologie contrattuali, la forma dell’accordo, la clausola del patto di prova e gli effetti conseguenti a un contratto nullo o annullabile. Verranno definiti i criteri per l’assunzione, gli adempimenti relativi alle comunicazioni agli enti pubblici competenti e le diverse forme del rapporto di lavoro determinate da durata, orario e qualifica.
Indice: L’origine del rapporto di lavoro – La causa e l’oggetto del rapporto di lavoro subordinato – L’assunzione del lavoratore – Le forme del contratto di lavoro
Validità: Dal 19-05-2020 al 19-05-2021
2) 2/5 – Master Paghe e contributi (base) – Il libro unico e gli elementi della paga (Autore Luca Furfaro)
Qual è la documentazione che il datore di lavoro è obbligato a custodire, con quali modalità e per quanto tempo? Quali gli obblighi in tema di sicurezza sul lavoro? Quali i profili retributivi, la struttura, i sistemi, le tipologie e le voci di retribuzione? Nel videocorso saranno approfondite sia le tematiche relative alle scritture che il datore di lavoro è tenuto a predisporre e conservare che a tutti i profili retributivi per un rapido quanto completo inquadramento della materia.
Indice: Libri e i documenti della paga – La retribuzione – Struttura e sistemi di retribuzione – Gli elementi della retribuzione e il pagamento
Validità: Dal 24-06-2020 al 24-06-2021
3) 3/5 – Master Paghe e contributi (base) – La gestione previdenziale (Autore Luca Furfaro)
La previdenza ha il fine di tutelare il lavoratore e le persone a suo carico dai rischi conseguenti la menomazione o la perdita della capacità lavorativa a causa di eventi naturali o connessi al lavoro prestato. Il sistema di tutela obbligatoria previsto nell’ordinamento previdenziale italiano è strutturato in due settori di riferimento, di cui uno destinato ai lavoratori dipendenti, sia pubblici che privati, lavoratori autonomi e collaboratori, e un altro destinato ai liberi professionisti con differenti modalità di gestione. Il videocorso delineerà gli obblighi dei datori di lavori, le modalità per le iscrizioni, le comunicazioni delle aziende e i termini nonché le gestioni particolari per determinate categorie di lavoratori. Verranno anche illustrate le diverse forme di previdenza complementare e i contributi e premi da corrispondere con le loro modalità di calcolo.
Indice: La gestione Inps – Gestioni particolari – Contributi e premi – Contribuzione Inps
Validità: Dal 15-07-2020 al 15-07-2021
4) 4/5 – Master Paghe e contributi (base) – La gestione assicurativa (Autore Luca Furfaro)
L’obbligo assicurativo è imposto dal D.P.R. n. 1124/1965, che prevede un obbligo di assicurazione per le persone addette a macchine mosse non direttamente dalla persona che le usa, ad apparecchi a pressione, ad apparecchi e impianti elettrici o termici, nonché per le persone comunque occupate in opifici, laboratori o in ambienti organizzati per lavori, opere o servizi, i quali comportano l’impiego di tali macchine, apparecchi o impianti. L’assicurazione infortuni è inoltre obbligatoria, anche quando non ricorrono le ipotesi di cui sopra, per le persone addette alle specifiche lavorazioni. Il videocorso chiarirà i profili relativi ai soggetti rispetto ai quali sussiste l’obbligo di assicurazione all’INAIL, chi debba procedere all’iscrizione del lavoratore e con quali modalità e tempi; la procedura di autoliquidazione del premio assicurativo da parte del datore di lavoro, il calcolo del premio sulla base delle retribuzioni imponibili, le oscillazioni del tasso di tariffa e le sanzioni.
Indice: L’iscrizione all’INAIL • L’autoliquidazione • La denuncia delle retribuzioni • Oscillazioni, sanzioni e vidimazioni
Validità: Dal 20-07-2020 al 22-07-2021
5) 5/5 – Master Paghe e contributi (base)- Il reddito imponibile e il calcolo dell’lrpef (Autore Luca Furfaro)
Il datore di lavoro, come sostituto di imposta, ha l’obbligo di effettuare le ritenute a titolo di acconto Irpef sul lavoro dipendente. Il videocorso esaminerà gli elementi che entrano a far parte della retribuzione al fine del calcolo dell’imponibile e gli scaglioni di reddito da considerare per la determinazione dell’aliquota fiscale applicabile. Saranno anche descritte le detrazioni fiscali che riducono l’importo dell’lrpef, i criteri per il calcolo delle addizionali comunali e regionali e le procedure per la loro liquidazione.
Indice: IL SOSTITUTO D’IMPOSTA • LA RITENUTA • LE DETRAZIONI • ADDIZIONALI E VERSAMENTI
Validità: Dal 06-08-2020 al 06-08-2021
6) BUSINESS ENGLISH (Autore Giampieri Patrizia)
Il videocorso permette di acquisire padronanza del linguaggio commerciale professionale in lingua inglese. Il corso si articola su quattro unità. La prima unità verte sulle lettere commerciali; la seconda sulle chiamate telefoniche professionali; la terza sulle riunioni di lavoro internazionali e la quarta sulle trattative commerciali. Al termine della prima unità il partecipante sarà in grado di redigere lettere commerciali, sollecitare un pagamento, informare circa la spedizione o consegna della merce, esprimere o rispondere ad una lamentela in modo professionale, etc. Al termine della seconda unità, il partecipante potrà conversare professionalmente al telefono, trasmettendo o ricevendo messaggi in modo formale ed efficace. Al termine della terza unità il partecipante conoscerà la terminologia tipica delle riunioni di lavoro internazionali con uso proficuo della lingua inglese; apprenderà come intervenire o gestire una riunione in modo professionale. Al termine della quarta unità il partecipante sarà in grado di gestire una trattativa con un cliente o fornitore straniero, usando l’inglese come lingua veicolare.
7) DAI PREMI DI RISULTATO WELFARE AZIENDALE (Autore D’Alessandro Elvira)
Nelle ultime legislature, la normativa fiscale ha costituito lo strumento privilegiato per incentivare le imprese ad aderire o ampliare i cd. piani di welfare aziendale. Il veicolo normativo sono state le leggi di bilancio. Gli interventi più recenti hanno reso strutturali, e non più sperimentali, gli incentivi sui premi di produttività e sulle misure di welfare. Il corso vuole offrire un inquadramento dell’istituto, illustrare le procedure, le tipologie di accordi per la regolamentazione dei piani di welfare, le modalità di erogazione e gli effetti sul reddito con i relativi vantaggi fiscali per lavoratori e aziende.
8) Gli elementi del costo del personale (Autore Luca Furfaro)
Il costo del lavoro è una voce di spesa determinante per un’azienda. Le voci di costo presenti in busta paga evidenziano solo gli elementi immediatamente individuabili. Calcolare il peso economico reale di ciascun dipendente richiede calcoli complessi e anche proiezioni di costi preventivi. Il corso vuole offrire una panoramica dei diversi elementi su cui è necessario soffermarsi al fine di un primo completo inquadramento del costo del personale.
Indice: La retribuzione lorda e la contribuzione – Il costo del lavoro ordinario -1 costi di instaurazione e cessazione del rapporto – Dal costo al budget
Validità: Dal 16-03-2020 al 16-03-2021
9) Gli organismi istituzionali, il codice deontologico e il collegio di disciplina (Autore Elvira D’Alessandro – Consulente del lavoro e Revisore contabile)
Il videocorso, diviso in quattro unità, esamina la deontologia professionale dei Consulenti del Lavoro. La prima unità approfondisce il concetto di deontologia e la storia della categoria professionale. Nelle successive unità viene analizzato il Codice Deontologico con particolare attenzione all’ambito applicativo, ai doveri e alle responsabilità del Consulente del lavoro nello svolgimento della professione e alle disposizioni che disciplinano la Formazione continua della professione e quella del praticantato necessario per l’ammissione all’esame di Stato per l’abilitazione all’esercizio della professione. Inoltre vengono approfondite anche le disposizioni che regolano la corretta gestione del rapporto tra il consulente del lavoro e il cliente (dalla costituzione alla cessazione ) e tra i professionisti stessi.
Indice: Significato di deontologia e storia della categoria dei Cdl – Il “Codice doentologico” – il Cdl nei rapporti con i terzi – La cessazione del mandato, la pubblicità e il “logo”.
Validità: Dal 30-10-2019 al 30-10-2021
10) I LAVORATORI ITALIANI ALL’ESTERO, PROFILI FISCALI E LEGALI (Autore D’Alessandro Elvira)
L’invio di un lavoratore italiano all’estero può avvenire sia in forza di un contratto di lavoro autonomo che nell’ambito di un rapporto di lavoro subordinato, con una delle forme contrattuali previste dall’ordinamento nazionale. Rientrano nei rapporti di lavoro autonomo quelli professionali, di collaborazione coordinata e continuativa, di agenzia che non conoscono vincoli particolari di procedura, né forme di tutela specifica da parte della legislazione italiana. Articolata e complessa è, invece, la rete di protezioni e di garanzie prevista dalla normativa italiana ed internazionale a favore dei lavoratori subordinati. Il corso fornirà il quadro di insieme dei diversi istituti per un inquadramento chiaro della materia.
11) IL CONTROLLO A DISTANZA – IMPIANTI AUDIOVISIVI E ALTRI STRUMENTI DI CONTROLLO (Autore D’Alessandro Elvira)
La regolamentazione del controllo a distanza dei lavoratori, inizialmente disciplinato dall’art. 4 dello Statuto dei lavoratori, è stato modificato prima dall’art. 23, c.1, d. lgs.n. 151/2015 (Jobs Act ) e poi dall’ art. 5, co. 2, d.lgs. n. 185/2016 che, adeguando la precedente normativa alle innovazioni tecnologiche intervenute dispone che gli impianti audiovisivi e gli altri strumenti dai quali derivi anche la possibilità di controllo a distanza dell’attività dei lavoratori possono essere installati : • esclusivamente per esigenze organizzative e produttive • per la sicurezza del lavoro e per la tutela del patrimonio aziendale • previo accordo collettivo stipulato dalla rappresentanza sindacale unitaria (RSU) o dalle rappresentanze sindacali aziendali (RSA) Il corso vuole offrire un quadro normativo, della prassi e fare il punto dello stato della giurisprudenza per offrire una guida agile per orientarisi e consigliera in scelte aziendali.
12) IL DIRITTO DEGLI SMART CONTACTS (Autore Battaglini Rafaele)
Smart contract: software o contratto? Il videocorso, partendo da un’introduzione storica e definitoria del fenomeno, offre un rapido quadro dei profili giuridici indispensabili per un corretto inquadramento di questo nuovo strumento tecnologico, affrontando normativa nazionale ed estera, sfide giuridiche e applicative, ivi incluse le organizzazioni autonome decentralizzate e gli ecosistemi decentralizzati.
13) INGLESE FINANZIARIO (Autore Giampieri Patrizia)
Il videocorso permette di acquisire padronanza del linguaggio finanziario in lingua inglese. Il corso si articola su quattro unità che illustrano la terminologia specifica del linguaggio finanziario internazionale. La prima unità verte sulla descrizione di andamenti economico-finanziari, sulla fraseologia ed i termini da usare, evidenziando verbi, avverbi, sostantivi e “false friends” ricorrenti. La seconda unità si concentra sulla descrizione articolata e sulla traduzione dettagliata delle varie tipologie di azioni. La terza unità descrive le varie tipologie di obbligazioni. La quarta unità definisce la terminologia specifica del bilancio di esercizio nelle sue componenti dello stato patrimoniale e del conto economico.
14) I RAPPORTI DI LAVORO CON FAMILIARI E AFFINI. Aspetti contrattuali, fiscali, previdenziali e assicurativiD’Alessandro Elvira)
Nel tessuto imprenditoriale italiano, costituito da piccole e medie imprese non è raro che l’imprenditore sia coadiuvato nella gestione dell’azienda dal coniuge e dai familiari sia conviventi che non conviventi.
L’affidamento di incarichi lavorativi ai soggetti sopra richiamati deve essere giuridicamente ricondotto ad una specifica tipologia contrattuale non essendo sufficiente il rapporto di parentela (o affinità) a giustificare la loro presenza in azienda o la gratuità del rapporto di lavoro. Il videocorso approfondirà tutti gli aspetti contrattuali, fiscali, previdenziali e assicurativi di tali rapporti di lavoro per una corretta gestione di tutti i profili.
15) Le assenze e il costo del personale (Autore Luca Furfaro)
Il costo del lavoro è una componente fondamentale dei costi aziendali, sia diretti che indiretti. Il corso analizzerà come alcune cause di assenza dei lavoratori quali quelle legate a malattia e infortunio, alla genitorialità, quelle provocate dall’utilizzo dell’istituto della CIG con sospensione totale dell’attività lavorativa o riduzione temporanea dell’orario lavorativo, influiscano e con quali modalità sul costo del lavoro. Sarà anche esaminata l’incidenza che ha l’assenteismo della forza lavoro in base alla produttività del personale al fine di monitorarne l’incidenza sulle previsioni di costo.
Indice: La malattia e l’infortunio – La genitorialità – La cassa integrazione guadagni – L’assenteismo patologico
Validità: Dal 16-03-2020 al 16-03-2021
16) LEGAL ENGLISH Contratti (Autore Giampieri Patrizia)
Il videocorso permette di acquisire e potenziare le capacità linguistiche tipiche dei contratti societari redatti in lingua inglese. La prima unità verte sulle operazioni “Merger and Acquisition”, presentandone le caratteristiche e la traduzione dei termini ricorrenti. La seconda unità analizza in modo dettagliato un contratto di fusione redatto in lingua inglese e tradotto in lingua italiana. La terza tratta dei “Patti parasociali”, presentandone le caratteristiche e la traduzione dei termini più utilizzati. La quarta analizza in dettaglio un patto parasociale redatto in lingua inglese e tradotto in lingua italiana.
17) LEGAL ENGLISH Company law (Autore Giampieri Patrizia)
Il videocorso permette di acquisire conoscenze sul diritto societario comparato. In particolare verrà approfondito il diritto inglese e nord-americano. Il corso si articola in quattro unità. La prima unità affronta la tematica del diritto societario comparato inglese relativo alle “partnerships”. La seconda si occupa della tematica del diritto societario comparato inglese relativo alle “companies”. La terza approfondisce il diritto societario comparato nord-americano relativo alle “partnerships” e alle “limited liability companies”. La quarta infine affronta la tematica del diritto societario comparato nord-americano relativo alle “corporations”, presentando un caso di studio con la traduzione di un estratto di uno statuto di una società multinazionale.
18) TRASFERIMENTO D’AZIENDA E CONTRATTI DI LAVORO (Autore D’Alessandro Elvira)
Il videocorso approfondisce i profili relativi ai contratti di lavoro in essere nella realtà produttiva nel caso di mutamento della titolarità dell’attività economica organizzata a seguito di trasferimento d’azienda. Verranno descritte le tipologie traslative e le procedure previste ispirate alla tutela del requisito occupazionale e dei diritti acquisiti dai lavoratori; i tempi della procedura e le sanzioni per il mancato rispetto delle norme previste in materia; le garanzie dei lavoratori e i profili della risoluzione eventuale del rapporto di lavoro.
