Decreto lavoro

• Contratti a tempo determinato
• Welfare aziendale e fringe benefit
• Modifiche agli obblighi di informazione ai dipendenti
• Assegno di inclusione
• Misure di sicurezza sul lavoro e controlli ispettivi
• Prestazioni occasionali nel settore turistico e termale
• Nuovi incentivi all’assunzione

Il volume analizza i provvedimenti di interesse per i datori di lavoro nella gestione dei rapporti di lavoro dipendente, approvati nell’ambito del cd. “Decreto Lavoro”, primo provvedimento organico in materia adottato dall’attuale Governo.

Seguendo l’ordine del decreto, la prima sezione, dedicata alle misure di inclusione sociale e lavorativa, analizza la nuova misura a contrasto alla povertà, alla fragilità e all’esclusione sociale delle fasce deboli attraverso percorsi di inserimento sociale, di formazione, lavoro e di politiche attive del lavoro, denominata “Assegno di inclusione”. Sono oggetto di trattazione inoltre anche le modifiche ulteriori alla disciplina del reddito di cittadinanza, di cui viene confermata l’abolizione a partire dal nuovo anno, e l’introduzione del nuovo incentivo per l’assunzione dei beneficiari dell’assegno di inclusione.

La seconda sezione è invece dedicata alle misure adottate in materia di sicurezza sul lavoro e di controlli ispettivi, volte a rafforzare il sistema delle regole a tutela della sicurezza del lavoro, anche mediante l’estensione della tutela antinfortunistica a soggetti che in precedenza ne erano sprovvisti, come gli alunni e il personale docente della scuola impegnati in attività istruzione e formazione, della formazione terziaria professionalizzante e della formazione superiore.

Nella terza sezione sono racchiuse le misure in materia di politiche sociali e lavoro, tra le quali spiccano sicuramente le modifiche alla disciplina delle causali propria del contratto a tempo determinato (Capo III, D.Lgs n. 81/2015) e la semplificazione degli obblighi informativi in capo al datore di lavoro previsti dal D.Lgs n. 152/1997, così come modificato l’anno scorso dal cd “Decreto Trasparenza” (D.Lgs n. 104/2022). Rilevanti sono anche i nuovi incentivi alle assunzioni di giovani e di persone con disabilità, quali ulteriori misure a sostegno dell’occupazione di fasce di popolazione che accedono a fatica al mondo del lavoro. Sono analizzate anche le modifiche alle sanzioni amministrative per omesso versamento delle ritenute previdenziali, al contratto di espansione e alle prestazioni occasionali per i settori turismo e termale.

Da ultimo, la quarta sezione affronta le due misure a sostegno dei lavoratori e per la riduzione della pressione fiscale, cioè l’estensione per il secondo semestre del 2023 dell’esonero parziale dei contributi previdenziali a carico dei lavoratori dipendenti e l’aumento a 3.000 euro del limite di esenzione dei fringe benefit per i lavoratori dipendenti con figli a carico, quale misura per incentivare ulteriormente il welfare aziendale.

STRUTTURA DEL LIBRO:

• Introduzione

Sezione Prima – Misure di inclusione sociale e lavorativa

• Assegno di inclusione
• Beneficiari e requisiti
• Beneficio economico e durata
• Compatibilità con lo svolgimento di attività lavorativa
• Modalità di richiesta ed erogazione del beneficio. La carta di inclusione
• Sistema informativo per l’inclusione sociale e lavorativa – SIISL
• Percorso personalizzato di inclusione sociale e lavorativa
• Controlli
• Sanzioni
• Offerte di lavoro compatibili
• Coordinamento, monitoraggio e valutazione
• Incentivo per l’assunzione di beneficiari di Assegno di inclusione
• Rapporti di lavoro incentivati e relativa misura
• Incentivi per attività di intermediazione finalizzata all’assunzione di
• beneficiari dell’Assegno di inclusione
• Incentivi per l’avvio di un’attività lavorativa autonoma o di impresa individuale dei beneficiari dell’Assegno di inclusione
• Condizioni per la concessione degli incentivi
• Compatibilità con altri incentivi
• Supporto per la formazione e il lavoro
• Beneficiari della prestazione e requisiti
• Misura e durata del beneficio
• Modalità di richiesta ed erogazione del beneficio
• Cause di decadenza
• Compatibilità con ulteriori strumenti di sostegno al reddito
• Ulteriori disposizioni
• Reddito di cittadinanza
• Soggetti beneficiari
• Soggetti esclusi
• Importo e durata
• Richiesta, riconoscimento ed erogazione
• Domanda e ricerca attiva del lavoro
• Variazione della condizione occupazionale
• Patto per l’inclusione sociale
• Piattaforme digitali
• Sanzioni
• Capo I del D.L. n. 4/2019, le disposizioni in vigore nel 2024

Sezione Seconda – Misure di sicurezza sul lavoro e in materia di controlli ispettivi

• Rafforzamento delle regole di sicurezza sul lavoro
• Nomina del medico competente
• Lavoratori autonomi e imprese familiari
• Obblighi del medico competente
• Formazione dei lavoratori e dei loro rappresentanti
• Attrezzature di lavoro
• Rafforzamento della programmazione dell’attività ispettiva
• Condivisione dei dati con l’INL e la GDF
• Vigilanza in Sicilia e nelle Province autonome di Trento e Bolzano
• Studenti che svolgono attività formative
• Fondo per i familiari di studenti vittime di infortuni in occasione delle attività formative
• Percorsi per le competenze trasversali e per l’orientamento
• Assicurazione contro gli infortuni e le malattie professionali di docenti e studenti
• Studenti e docenti: estensione della tutela assicurativa

Sezione Terza – Misure in materia di politiche sociali e lavoro

• Coperture finanziarie
• Fondo nuove competenze
• Fondo per la fruizione dei servizi di trasporto pubblico
• Fondo di rotazione
• Assegno unico e universale
• Caratteristiche
• Soggetti beneficiari
• Requisiti di cittadinanza, residenza, soggiorno
• Importi mensili
• Maggiorazioni dell’assegno
• Presentazione della domanda
• Decorrenza dell’assegno
• Erogazione del beneficio
• Compatibilità con altre prestazioni
• Abrogazioni e modificazioni
• Sanzioni amministrative per omesso versamento di contributi
• Ipotesi di mancato versamento di contributi trattenuti al dipendente
• Riepilogo sanzioni
• Contratto di lavoro a tempo determinato
• Dalle rigidità del Decreto Dignità alle nuove causali
• Contratto di espansione
• Le fonti normative
• Imprese con almeno 50 unità
• Imprese con almeno 1.000 unità
• Trattamento di integrazione salariale
• Contratti di lavoro: semplificazione degli obblighi informativi
• La disciplina prevista dal D.Lgs n. 152/1997
• Le modifiche ad opera del D.Lgs n. 104/2022 (Decreto Trasparenza)
• Le novità del Decreto Lavoro
• Incentivi all’occupazione giovanile
• Assunzioni agevolabili
• Cumulabilità con altri incentivi
• Misura e durata del beneficio
• Presentazione della domanda e modalità di fruizione
• Incentivi per il lavoro delle persone con disabilità
• Soggetti beneficiari
• Soggetti che danno diritto al contributo
• Rapporti di lavoro incentivati
• Misura e modalità di erogazione del contributo
• CIGS in deroga per eccezionali cause di crisi aziendale e riorganizzazione
• Prestazioni occasionali nel settore turistico e termale

Sezione Quarta – Misure a sostegno dei lavoratori e per la riduzione della pressione fiscale

• Esonero contributivo IVS lavoratori dipendenti
• Cosa prevede la norma
• Soggetti beneficiari dell’esonero
• Misura dello sgravio
• Tabella sinottica
• Limite di esenzione fringe benefits a euro 3.000 per dipendenti con figli
• Disciplina ordinaria ex comma 3, art. 51 del TUIR
• Disciplina derogatoria ex art. 40 del D.L. n. 48/2023
• Doppia soglia di esenzione in vigore per il periodo d’imposta 2023

Sezione Quinta – NORMATIVA

• D.L. 4 maggio2023,n. 48