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COLF E BADANTI 2024
GUIDA PRATICA PER LA GESTIONE DEL LAVORATORE DOMESTICO
Di: Centro Studi Normativa del Lavoro
Collana: Amministrazione del Personale
disponibile da Aprile
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Novità: L’esonero contributivo per gli over 80
- Esempi pratici di compilazione del cedolino paga in caso di straordinari, ferie e malattia
- I minimi retributivi e i contributi in vigore dal 1° gennaio 2024
- Le indennità per le baby sitter e per l’assistenza a soggetti non autosufficienti
- Le nuove prestazioni CAS.SA.COLF
- Gli adempimenti fiscali del datore di lavoro e del lavoratore domestico
AGGIORNATO AL CCNL 8 SETTEMBRE 2020 E AL DECRETO TRASPARENZA
Per “assistenti familiari” si intendono coloro che prestano la loro opera esclusivamente per la necessità della vita familiare del datore di lavoro. Rientrano in questa categoria:
- il personale addetto alle normali incombenze familiari come, ad esempio, le colf, le assistenti familiari, le badanti, i camerieri, i cuochi, le bambinaie, le governanti, ecc…;
- i lavoratori addetti a servizi diversi indirizzati al nucleo familiare e a singoli componenti (giardinieri, autisti, segretari privati).
La principale fonte normativa del rapporto di lavoro domestico, oltre alla legge, è rappresentata dalla contrattazione collettiva di categoria ed, in particolare, dal CCNL per i prestatori di lavoro domestico sottoscritto l’8 settembre 2020.
La presente pubblicazione, aggiornata alle recenti novità introdotte dal Decreto Trasparenza (Decreto Legislativo n. 104 del 27 giugno 2022) offre un’analisi pratica e dettagliata delle disposizioni contenute nel CCNL per il personale domestico, dei relativi obblighi assicurativi e previdenziali (calcolo e versamento dei contributi) nonché degli adempimenti fiscali legati alla presentazione della dichiarazione dei redditi in capo al datore di lavoro ed al lavoratore domestico.
Infatti, l’osservanza scrupolosa delle disposizioni contrattuali e di legge evita al datore di lavoro di incorrere in sanzioni e responsabilità civili, amministrative e penali.
